传统工作筛选过程的不公平、损害和无效性
探讨传统工作筛选过程中的不公平、损害和无效性，提出减少焦虑、促进相互评估的改进措施，以提高员工的工作动力和效率。
个人发展
超级识别者：面部识别的心理学探索
本文探讨了超级识别者的概念，分析了面部识别涉及的大脑区域，比较了超级识别者与面盲症患者的差异，并讨论了在线和实验室测试的差异以及超级识别者在法律执行中的潜在作用。
恶心！幼儿如何学习厌恶感？
探讨幼儿如何学习厌恶感，强调厌恶感作为保护机制的重要性，以及如何在适当的情境中引导幼儿理解与表达厌恶感，促进其情感认知与安全意识的培养。
谁是理性的——我们有多不理性？
探讨人们在决策时如何依赖简单的经验法则，即使这可能不是最佳选择。分析重复过去成功经验或简单重复选择的行为，以及这些行为在人群中的普遍性。
远程工作也是团队运动：如何在比赛中保持状态
探讨远程工作中的团队合作重要性，提供心理健康、工作效率提升的策略，以及如何通过有效的沟通和自我管理技巧在远程工作中保持团队凝聚力。
停止盲目追随CEO的建议
本文从心理学角度探讨为何不应盲目接受CEO的建议，强调个人情境的独特性和批判性思维的重要性，提倡将外部见解创新应用于个人情境，以促进有效决策和心理健康。
