个人发展
传统背景调查中的偏见问题
尽管传统背景调查很流行，但它充满了偏见和有效性问题。推荐人在描述男性候选人时倾向于使用更突出的形容词，而对女性候选人则不然。这种偏见可能会加剧组织中女性代表性不足的问题。如果以结构化的方式进行，背景调查可以成为有效的人员选拔程序。
你不必永远遵循相同的日常习惯
探讨短期日常习惯如何满足新颖性、创造力和个人成长的需求，以及时间盒化作为一种有效的时间管理技巧，帮助人们承诺并坚持新的日常习惯。
少即是多：如何通过做少来实现更多
在这个追求效率和多任务处理的时代，本文探讨了通过减少活动来提高生活质量和创造力的可能性，以及如何通过做少来实现更多的心理学原理。
